A体现长远的战略性目标
B体现持续改进的要求
C体现个人的意愿
D体现关键问题的解决
（多选题）
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
答案解析
（填空题）
（）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。
（单选题）
（）可以作为企业级的关键绩效指标。
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
（）可以作为部级的关键绩效指标。
（判断题）
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
关键绩效指标建立的一般原则是（）。
关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
