A利润率
B车辆费用预算达成率
C基层员工离职率
D党办、工会费用预算达成率
（单选题）
（）可以作为部级的关键绩效指标。
答案解析
（多选题）
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
（判断题）
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
关键绩效指标建立的一般原则是（）。
关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
KPI即关键绩效指标法。
