（多选题）
绩效考评可以为（）工作提供依据。
A人员任用
B决定人员调配和职务升降
C报酬制度的建立和调整
D对员工的激励
E对员工的奖励及惩罚
正确答案
答案解析
略
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绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
（多选题）
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
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（简答题）
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（简答题）
简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
