（判断题）
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考评可以为（）工作提供依据。
（单选题）
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
（判断题）
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
（多选题）
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
（判断题）
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响不大。
（多选题）
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）
（判断题）
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）
