（多选题）
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）
A整体薪酬水平的调整
B薪酬制度结构的调整
C绩效管理制度的调整
D薪酬晋升政策的调整
E岗位薪酬水平的调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
（判断题）
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
（填空题）
薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的（）。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的（）的有效依据。
（单选题）
（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
（简答题）
薪酬调查的工作步骤分别是哪些？
（简答题）
在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
（简答题）
在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
（单选题）
通过对客户信用状况进行调查分析，从而判断应收款项成为坏账的可能性，为防范坏账提供决策依据，这项工作是（）。
（多选题）
要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
