首页学历类考试大学管理学
(多选题)

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A绩效管理制度的调整

B薪酬晋升政策的调整

C整体薪酬水平调整

D岗位薪酬水平的调整

E薪酬制度结构的调整

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()

    答案解析

  • (单选题)

    采购对于生产生活的意义在于能够提供生产或生活所需、但自己缺乏的资源。下列资源中,属于物质资源的是()。

    答案解析

  • (判断题)

    岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

    答案解析

  • (单选题)

    技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。

    答案解析

  • (多选题)

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。

    答案解析

  • (判断题)

    绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。

    答案解析

  • (单选题)

    薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。

    答案解析

  • (多选题)

    企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。

    答案解析

  • (判断题)

    关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。

    答案解析

快考试在线搜题