（简答题）
简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。
正确答案
人力资源管理具有整体性和战略意义；人力资源管理以人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线。
答案解析
略
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（填空题）
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（单选题）
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
（单选题）
除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）
（判断题）
人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。
