（单选题）
下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）
A企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定
B人力资源就是成本与收益之间的差额
C在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值
D当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（判断题）
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
（多选题）
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
（单选题）
社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）
（简答题）
旅游企业如何预测人力资源需求与供给？
（单选题）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
（判断题）
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（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
