合同内容包括：
（1）双方当事人的名称、姓名、地址
（2）合同期限
（3）试用期限
（4）职务（工种岗位）
（5）工作时间
（6）劳动报酬
（7）生活福利待遇
（8）劳动保护
（9）劳动保险待遇
（10）政治待遇和劳动待遇
（11）教育与培训
（12）劳动合同的变更
（13）劳动合同的解除
（14）违约责任
（15）其他事项
纠纷处理解决争议的方法：
（1）通过劳动争议委员会进行调解。
（2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（3）通过人民法院处理劳动争议。
（简答题）
劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述劳动关系的主要内容和法律特征。
（简答题）
解决劳动争议的方法有哪些？
（多选题）
解决劳动争议的途径和方法有（）。
（单选题）
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
（多选题）
解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。
（多选题）
劳动关系基本内容包括？（）
（多选题）
“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
（填空题）
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
（单选题）
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）。
