（单选题）
对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
A集体合同的效力优先于企业规章制度
B规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D集体合同是制定企业规章制度的依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
（单选题）
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
（简答题）
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
（简答题）
职工代表大会制度与集体合同制度是什么关系？
（单选题）
企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
（填空题）
更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以（）适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。
（填空题）
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
（多选题）
在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
（单选题）
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
