集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。
（简答题）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
（单选题）
劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
（简答题）
协调处理集体协商争议的程序有哪些？
（简答题）
协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？
（单选题）
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
（单选题）
协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》
（简答题）
通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
（简答题）
简述劳动争议处理的基本程序。
（单选题）
处理劳动争议的正确程序是（）
