（单选题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案
答案解析
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。
相似试题
（单选题）
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
（单选题）
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
（单选题）
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
（单选题）
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
（多选题）
岗位薪酬制的特点主要有（）。
（单选题）
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
（多选题）
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
（单选题）
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
（单选题）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
