（单选题）
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
A2组
B5组
C10组
D20组
正确答案
答案解析
百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。
相似试题
（单选题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
（单选题）
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
（单选题）
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
（单选题）
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
（单选题）
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
（多选题）
在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
（单选题）
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
（单选题）
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。
（单选题）
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
