（判断题）
绩效标准是合乎员工个人发展目标的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考核的标准是对员工绩效的（）进行监测的准则。
（判断题）
绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。
（单选题）
绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。
（单选题）
绩效标准应该是为什么对象所知的？（）
（单选题）
绩效标准是为什么对象而制订的指标？（）
（判断题）
在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。
（判断题）
为了实现持续的高绩效，管理者的注意力主要集中在对员工保持一定的业务压力和让员工有高绩效的产出，但这样就保证不了两者的平衡。
（简答题）
《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
（判断题）
客服中心的员工绩效考核应建立在企业高层的考核基准和量化管理的基础上。
