（一）制定、修改企业章程。
（二）选举、罢免企业经营管理人员。
（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。
（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。
（五）审议决定有关职工福利的重大事项。
（简答题）
集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会有哪些职权？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权（）
（单选题）
签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
（多选题）
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
（判断题）
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
（简答题）
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？
（判断题）
企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
（单选题）
已按《淄博市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局、市财政局关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见的通知》（淄政办发〔2011〕119号）规定一次性补缴基本养老保险费后，纳入市城镇企业职工基本养老保险范围且未参加城镇职工基本医疗保险的人员，依据自愿原则，按照以下具体补缴标准，经本人申请，可由本人一次性补缴基本医疗保险费后，享受城镇职工基本医疗保险待遇。具体补缴标准是：男60周岁或女55-60周岁按每人（）元的标准缴纳。
（单选题）
职工代表与企业代表依法就企业内部工资增长等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议是（）。
（单选题）
工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
