（单选题）
绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
A一个维度
B两个维度
C三个维度
D四个维度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
（单选题）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
（多选题）
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
（多选题）
基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
（单选题）
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
（单选题）
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
（多选题）
设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
（多选题）
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
（多选题）
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
