（单选题）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
A回归分析法
B经验预测法
C德尔菲分析法
D马尔科夫分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求预测的方法有（）
（判断题）
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
（判断题）
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）
（判断题）
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
（填空题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
（多选题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
（判断题）
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
（判断题）
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）
（单选题）
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
