A招聘到精英人员
B获得组织所需要的人
C增加单位人力资源储备
D提高单位影响力
（多选题）
对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）
答案解析
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
（单选题）
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
（简答题）
企业的人员招聘政策涉及哪些方面？
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
人员招聘的外部分析有（）。
