（单选题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
A岗位与职务的相关度
B岗位等级高低
C岗位与薪酬的对应关系
D岗位与绩效的对应关系
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
（判断题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
（判断题）
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
（判断题）
岗位评价的结果必须是分值形式。
（判断题）
岗位评价的结果必须是等级形式（ ）
（单选题）
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
（判断题）
岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
（单选题）
工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
（简答题）
试述岗位等级制的形式？
