(判断题)
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
岗位评价的结果必须是等级形式( )
(单选题)
岗位等级的划分依据是()的结果
(判断题)
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(判断题)
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
(判断题)
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
(单选题)
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
(单选题)
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
(单选题)
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
(单选题)
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。