（填空题）
在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
（简答题）
企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？
（多选题）
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
（多选题）
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
（填空题）
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
（填空题）
企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
（多选题）
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
（简答题）
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
（填空题）
（）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。
