有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？
（简答题）
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
（多选题）
下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）
（多选题）
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
（单选题）
（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
（单选题）
非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
（单选题）
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（多选题）
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
（单选题）
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
（单选题）
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
