（多选题）
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
A劳动合同因合同双方协商一致而解除的
B劳动合同因双方约定的终止条件出现的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以（）说明理由，并提供相关依据。
（单选题）
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（单选题）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
（填空题）
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（单选题）
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
（单选题）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。
（单选题）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
（简答题）
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
（单选题）
用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
