人力资源管理作为一种科学的管理理论是近代工业革命的产物，它的每次变革都是以社会发展和科学技术进步为推动力的。纵观人力资源管理的发展史，可以发现人力资源管理从其产生到现在经历了4个主要发展阶段：.（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心；.（2）人事管理阶段：以工作为中心；.（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应；.（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略高度。
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（简答题）
简述人力资源管理的发展阶段。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
（简答题）
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
（简答题）
简述信息资源管理的形成与发展的阶段。
（简答题）
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
（多选题）
在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。
（多选题）
人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。
（简答题）
人力资源管理的发展有哪些阶段？
（单选题）
有关人力资源管理的发展阶段，没有（）
（多选题）
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）
