（单选题）
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B企业内每一职务相对价值的等级
C一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D反映企业内每一职务相对价值的分数
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
（单选题）
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
（多选题）
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
（单选题）
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
（单选题）
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（单选题）
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
（判断题）
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
（单选题）
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
（多选题）
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
