（单选题）
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A物质刺激
B满足社会需要
C内部激励
D搞好人际关系
正确答案
答案解析
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。
相似试题
（多选题）
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
（单选题）
（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策
（多选题）
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
（判断题）
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
（多选题）
下列哪些组织可以通过市场营销原理的运用来获得成功（）。
（单选题）
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
（多选题）
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
（多选题）
我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）
（多选题）
（）可以调动人的积极性。
