为绩效评估提供绩效评估和改善的依据，发现绩效实施过程中的问题并改进，开展绩效信息收集与分析工作。绩效信息收集是开展绩效评估的前提和基础，所收集信息的科学性、完整性和准确性直接决定了评估结果是否公平和公正。根据绩效管理的对象不同，绩效信息分为员工绩效信息和组织绩效信息。
（一）信息收集与分析的内容，
（二）信息收集与分析的渠道，
（三）信息收集与分析的程序，
（四）信息收集与分析的职责分工，
（五）关键绩效指标数据收集方式，
（六）绩效计划完成效果收集方式，
（七）应注意的问题。
（简答题）
如何进行绩效信息的收集与分析？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
烟草商业企业进行卷烟品牌调查与分析，在收集有关信息后，要提出（）。
（单选题）
卷烟商业企业进行品牌调查与分析，就是要收集、整理和分析研究有关卷烟品牌（）方面的信息。
（单选题）
卷烟品牌调查与分析，在收集有关信息后，要提出（）。
（单选题）
对初步收集来的散乱的品牌信息进行分析整理和有效鉴别，完成信息识别，区分（）。
（判断题）
标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用第三个步骤是收集真实的信息。
（单选题）
收集客户的信息资料，并根据客户信息管理的要求定期更新与整理客户资料数据库，信息数据的更新至少（）进行一次。
（简答题）
客户经理如何做好市场信息收集？
（单选题）
由主要收集、分析前台信息向前后台信息相结合方式转变是客户经理职能转变的（）。
（单选题）
对销售总量进行分析，除了要收集本期的销售数据外，还应该收集（）。
