（单选题）
工作标准化和采用工资作为激励是哪种管理的特征？（）
A官僚组织
B科学管理
C数量化管理
D行政管理
E行为科学
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（单选题）
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
（单选题）
管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
（单选题）
喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
（判断题）
科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。
（判断题）
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
（单选题）
标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。
（单选题）
性格果断，坚定自信，不容质疑，具有高标准目标，容易成为工作狂的是哪种性格颜色（）
