（简答题）
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
答案解析
简述组织职业生涯规划的流程。
简述个人职业生涯规划对组织的意义。
简述职业生涯规划书撰写的基本要求。
简述撰写职业生涯规划书的基本要求。
（单选题）
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
（判断题）
制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
简述制订培训规划的步骤。
