（多选题）
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）
A相互依赖性
B共用资源
C职权关系
D管辖权的模糊
E专业化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）
（单选题）
在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）
（简答题）
组织中产生冲突的根源有哪些？
（判断题）
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
（判断题）
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
（单选题）
（）主要是指在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动与行为时所发生的垂直方向的冲突。
（简答题）
债权人与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
（简答题）
经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
（单选题）
（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
