罗宾斯认为冲突的来源有三方面：沟通因素、结构因素和个体行为因素。
第一，沟通因素。
第二，结构因素包括：规模；参与；直线机构和参谋机构；奖酬制度；资源相依性；权力。
第三，个人行为因素。
（简答题）
组织中产生冲突的根源有哪些？
正确答案
答案解析
略
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