（判断题）
关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。
（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
（单选题）
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
（单选题）
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
（单选题）
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
（判断题）
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
（单选题）
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
