（判断题）
基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
（单选题）
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）
（单选题）
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
（单选题）
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
（简答题）
试论基于胜任力模型的需求分析。
（单选题）
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
（单选题）
工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。
（多选题）
胜任素质模型的构建步骤包括（）
（单选题）
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
