（判断题）
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）环节设定绩效指标和绩效标准
（简答题）
简述绩效管理的主要环节及作用。
（单选题）
（）绩效管理流程的最后环节。
（多选题）
绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
（单选题）
（）是绩效管理的开始环节。
（多选题）
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
（简答题）
简述常用的绩效指标的提取方法。
（简答题）
简述绩效计划制订的原则。
（简答题）
某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： （1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 （2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。 （3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 （4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。 该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？
