（单选题）
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
A评价中心法
B日清日结法
C合成考评法
D强制分配法
正确答案
答案解析
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。
相似试题
（简答题）
简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。
（单选题）
用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。
（单选题）
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。
（单选题）
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。
（单选题）
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
（多选题）
“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（ ）。
（多选题）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
（多选题）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
（单选题）
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
