（多选题）
下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）
A把员工视为组织最有价值的资源和资产
B认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性
C人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标
E关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？
（简答题）
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
（单选题）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
（多选题）
下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）
（单选题）
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）
（多选题）
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）
（单选题）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
（单选题）
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
（多选题）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
