战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比，最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。
但是战略性人力资源管理和传统人力资源管理又是不可完全分开的，战略性人力资源管理是在传统人力资源管理的基础上随着企业发展和市场变化的需要逐渐提升和发展起来的，并包含传统人力资源管理的部分，二者密不可分。
（简答题）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
（简答题）
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
（单选题）
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
（多选题）
下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）
（简答题）
人力资源管理与传统人事管理的区别
（多选题）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（简答题）
人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
（填空题）
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
（多选题）
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）
