（单选题）
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A专注于员工关系方面的活动
B遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C专注于内部及外部客户的合作关系
D任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
（简答题）
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
（简答题）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？
（多选题）
下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）
（多选题）
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）
（多选题）
人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
（多选题）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（简答题）
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
（判断题）
在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
