（单选题）
关于员工福利，错误的说法是（）。
A很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B总体而言，福利属于一种可变成本
C为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
（单选题）
下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
（单选题）
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
（单选题）
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
（单选题）
直接营销渠道是保险公司利用支付薪金的专属员工向顾客直接提供保险产品的销售和服务方式。以下关于直接营销渠道的说法中，错误的是（）。
（判断题）
企业员工福利计划的特征是强调缴费与收益的公平性和社会互济性
（单选题）
以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
（单选题）
关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。
（单选题）
关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
