（单选题）
劳动合同的无效只能由（）确认。
A劳动争议仲裁委员会
B人民法院
C劳动争议仲裁委员会和人民法院
D劳动争议调解委员会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动合同的无效只能由（）确认。
（判断题）
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
（单选题）
对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
（多选题）
劳动合同无效是由（）确定的。
（多选题）
劳动合同无效限于（）情况。
（简答题）
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。 请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。
（单选题）
劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。
（单选题）
根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。
（单选题）
集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。
