A违反法律、行政法规的
B采取欺诈、威胁等手段订立的
C劳动合同必备条款缺失的
D劳动行政主管部门认为无效的
（判断题）
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
答案解析
（多选题）
劳动合同无效是由（）确定的。
（单选题）
劳动合同的无效只能由（）确认。
对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
在（）情况下，劳动合同可以终止。
在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）
