（单选题）
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A有计划的提升
B职务轮换
C委以助手职务
D临时提升
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。
（判断题）
处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。
（判断题）
人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。
（判断题）
只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。
（单选题）
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。
（简答题）
关于管理的含义，不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。
（多选题）
根据应用广度的不同可以将计划分为（）。
（单选题）
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。
（判断题）
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。
