（判断题）
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
（判断题）
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
（单选题）
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。
（判断题）
与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
（单选题）
对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。
（判断题）
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
（简答题）
简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
（简答题）
内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？
（判断题）
网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。
