（单选题）
在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）
A安全需求
B现实需求
C主导需求
D自我实现的需求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。
（单选题）
在进行目标激励的过程中，最为关键的是设置（）的目标。
（单选题）
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。
（单选题）
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20一30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。
（判断题）
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至70-80%。
（单选题）
哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）
（单选题）
根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
（单选题）
在国际财务管理的各内容中，最为特殊、最为重要的是（）。
（单选题）
在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
