（单选题）
在进行目标激励的过程中，最为关键的是设置（）的目标。
A合理
B符合
C正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。
（单选题）
提出激励过程中的目标设置理论的是？（）
（简答题）
简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
（单选题）
根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
（单选题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
（多选题）
在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）
（单选题）
物流管理信息系统建设过程中，对企业业务流程进行（）是最为关键的一个环节。
（多选题）
在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。
