1.人力资源管理部门是企业领导的战略合作伙伴；
2.人力资源部门是企业文化的诠释者、贯彻者；
3.人力资源管理部门是企业管理系统的建构者、完善者；
4.人力资源部门是企业选用人才的建言者；
5.人力资源部门是企业核心人才的培养者；
6.人力资源部门是企业效益的根本创造者。
（简答题）
简述人力资源管理部的角色和职能定位。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。
（单选题）
近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。
（简答题）
简述人力资源管理各类角色的含义。
（判断题）
渠道管理员的角色定位中的公司收益的创造者角色是：对所辖区域渠道的用户发展、客户维系、营业收入、资源利用负责，完成相应的经营任务。（）
（简答题）
简述人力资源管理部的目标、任务、职能。
（简答题）
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
（简答题）
从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。
（单选题）
战略人力资源开发的角色定位是（）。
（单选题）
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
