（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
A列新的用人单位为第三人
B列新的用人单位和劳动者为共同被告
C列劳动者为第三人
D以上都不对
正确答案
答案解析
参见教材P251
相似试题
（单选题）
劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。
（单选题）
用人单位招用劳动者，应当到当地（ ）备案，为劳动者办理就业登记手续。
（单选题）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
（多选题）
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。
（单选题）
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（ ）
（单选题）
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
（单选题）
（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度
（多选题）
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
