（多选题）
通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）
A专业知识
B管理知识及综合分析能力
C自我约束能力
D文字表达能力
E心理承受能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
（判断题）
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
（判断题）
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
（单选题）
笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）
（单选题）
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
（填空题）
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
（单选题）
求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）
（判断题）
职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。
（单选题）
面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
