A现状预测法
B经验预测法
C德尔斐法
D微观集成法
（多选题）
人力资源需求预测的主要方法有：（）
答案解析
（单选题）
人力资源需求预测方法主要有（）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
人力资源供给预测的主要方法有（）
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
人力资源需求预测的定量方法有（）。
（简答题）
人力资源的需求预测有哪些方法？
人力资源需求预测的方法有什么？
