（多选题）
人力资源需求预测的定量方法有（）。
A竞标法
B德尔菲法
C移动平均法
D时间序列分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源需求预测的定量方法包括（）
（判断题）
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
（判断题）
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
（单选题）
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
（简答题）
定性预测与定量预测各有哪些基本方法？
（填空题）
常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.
